>NORMAS DE TRABALHO
>
>
>SALÁRIO
>Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu
>salário.Se o percebemos calçando tênis Nike de R$350 e carregando uma bolsa
>Gucci de R$600,presumiremos que vai bem de finanças e portanto não precisa
>de aumento. Se ela se vestir de forma pobre,será um sinal de que precisa
>aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas
>melhores e portanto,não precisa de aumento. E se ele se vestir no meio
>termo, estará perfeito e portanto, não precisa de aumento.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO A ENFERMIDADE
>Não vamos mais aceitar uma carta do médico como prova de enfermidade. Se o
>funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir
>trabalhar.
>
>CIRURGIA
>As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa,
>precisará de todos os seus órgãos, portanto, não se deve pensar em remover
>nada. Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS
>Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
>Chamam-se sábado e domingo.
>
>FÉRIAS
>Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada ano.
>Os dias de férias são:01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO
>Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada
>que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
>Todo esforço deverá ser empenhado para que não funcionários cuidem dos
>detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário,
>o enterro deverá ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em
>permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí,
>sair uma hora mais cedo, desde que seu trabalho esteja em dia.
>
>AUSÊNCIA DEVIDO A SUA PRÓPRIA MORTE
>Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de
>aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
>
>O USO DO WC
>Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No futuro,
>seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os
>funcionários cujos nomes começam com a letra A irão entre 8:00 e8:20,
>aqueles com a letra B entre 8:20 e 8:40,etc. Se não puder ir na hora
>designada, será preciso esperar a sua vez no dia seguinte. Em caso de
>emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
>Ambos os supervisores do funcionário deverão aprovar essa troca, por
>escrito. Adicionalmente,agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos
>no Box. Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel
>higiênico será recolhido, a porta do Box abrirá e uma foto será tirada. Se
>for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o
>titulo "infrator crônico".
>
>A HORA DO ALMOÇO
>Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para
>parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal, têm 15 minutos para
>comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. Os gordos
>têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um remédio de regime.
>
>Muito obrigado pela sua fidelidade á nossa empresa. Estamos aqui para
>proporcionar uma experiência empregativa positiva. Portanto, toda dúvida,
>comentário, preocupação, reclamação, frustação, irritação, agravo,
>acusação, insinuação, alegação, observação, deverá ser dirigida para
>qualquer outro lugar. Tenham uma boa semana.
>
>A Gerência.
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Regras:
1- todos tem o direito de se expressar, porém identifique-se.
2- os 10 mandamentos estam valendo.
3- nada de xingamento, palavras sórdidas, e racismo.